Un nuevo año significa una oportunidad para nuevos comienzos. Una resolución común es mejorar sus finanzas personales, ¡lo cual es genial! Quizás esté interesado en crear y ceñirse a un presupuesto, ahorrar para algo grande, pagar una deuda o comenzar o aumentar sus ahorros para la jubilación. Todos estos son grandes objetivos.
El Departamento de Trabajo tiene hojas de trabajo que puede usar en su viaje de superación financiera personal. Puede usarlos para ayudarlo a administrar sus finanzas y planificar su jubilación. Las seis herramientas que se enumeran a continuación le ayudarán a empezar con buen pie.
- Hoja de trabajo de metas y prioridades: haga una lluvia de ideas sobre sus metas financieras a corto y largo plazo, luego enumérelas en orden de prioridad. Esto le ayudará a concentrarse en las cuestiones financieras que son más importantes para usted.
- Lista de verificación de documentos financieros: para organizarse y completar las otras hojas de trabajo, querrá recopilar todos sus documentos financieros, como información sobre deudas o cuentas de jubilación. Es útil comenzar a recopilar copias recientes de todos sus documentos y declaraciones enumerados tan pronto como pueda para tener toda la información que necesitará.
- Determine el valor neto: use este balance general para calcular su valor neto, que es el valor total de lo que posee (activos) menos lo que debe (pasivos). Es una instantánea de su salud financiera. Uno de sus objetivos puede ser tener un patrimonio neto positivo o, si ya tiene un patrimonio neto positivo, intentar aumentarlo.
- Hoja de trabajo de ahorro para la jubilación: esto le ayudará a calcular cuánto ahorrar cada año para la jubilación. Puede ahorrar a través de un plan de ahorro para la jubilación en el trabajo, por su cuenta o ambos. Y si su empleador ofrece una igualación, trate de ahorrar al menos esa cantidad para no dejar dinero sobre la mesa. Nunca es tarde para empezar.
- Haga un presupuesto: es útil tener una guía sobre cómo desea gastar su dinero. No se preocupe si no tiene toda la información; puede adivinar ahora y completar información más específica más adelante. A lo largo del año, puede volver a consultarlo para ver cómo se comparan sus gastos reales con su plan y hacer ajustes.
- Hoja de trabajo de reducción de deuda: esta hoja de trabajo puede ayudarlo a idear un plan para pagar la deuda. Y esto funciona para cualquier objetivo de ahorro que tenga: si puede pagar su deuda, podría usar el dinero que ahora se destina a pagar intereses, cargos por pagos atrasados y facturas viejas para ahorrar y ganar más para la jubilación y sus otros objetivos.
Estas herramientas están disponibles tanto en línea como en nuestra publicación impresa ( también disponible en español ). Es posible que desee completar una o dos secciones y luego dedicar un tiempo a recopilar la información que necesita para el resto. Si crea una cuenta, tiene la opción de trabajar en una hoja de trabajo y luego guardarla y reanudarla más adelante. De esa manera, todo estará allí cuando regrese otro día, hasta por un año.
¿Quieres más información? Tenemos recursos para las personas que están a unos 10 años de la jubilación , que desean obtener más información sobre su plan de jubilación en el trabajo , quieren comenzar un plan de jubilación para su pequeña empresa , ¡y más ! Para obtener más información o hacer una pregunta, visite nuestro sitio web . También puede comunicarse con un asesor de beneficios con sus preguntas visitando askebsa.dol.gov o llamando al 1-866-444-3272.
ODEP a los 20: Impulsando el cambio a través de un enfoque en el futuro
La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados , como todas las agencias del departamento, estamos firmemente enfocados en el futuro. Pero, habiendo celebrado nuestro vigésimo aniversario este año, avanzamos un poco más conscientes del papel único que desempeñamos en impulsar el cambio para los trabajadores estadounidenses con discapacidades.
Al forjar conexiones y utilizar recursos y experiencia de formas nuevas e innovadoras, ODEP ha servido como catalizador para el cambio en toda la infraestructura de empleo para personas con discapacidad de la nación. Los formuladores de políticas ahora tienen acceso a datos creíbles y consistentes en los que basar sus decisiones. Los empleadores del sector público y privado, incluidas las agencias federales, tienen orientación para ayudarlos a alcanzar sus objetivos de inclusión de la discapacidad. Los profesionales del desarrollo de la fuerza laboral tienen herramientas y apoyo para brindar un mejor servicio a los solicitantes de empleo con discapacidades. Los tecnólogos tienen una red de apoyo para hacer accesibles las tecnologías emergentes por diseño. Los defensores de la discapacidad tienen más canales que nunca para compartir información sobre las barreras actuales y las necesidades cambiantes.
En el futuro, continuaremos apoyando a nuestros accionistas a través de la lente de los desafíos actuales y futuros de nuestra nación. Para empezar, esto significa garantizar una recuperación pandémica que incluya a la discapacidad . Afortunadamente, la tasa de empleo ahora va en la dirección correcta. Pero todavía tenemos mucho trabajo por hacer para asegurarnos de que todos los estadounidenses que quieran trabajar puedan acceder a los servicios y apoyos, si es necesario, para hacerlo, ya sea que eso signifique ayuda para obtener empleo o acceder a adaptaciones para cumplir en el trabajo.
Es importante señalar que nuestra visión de una recuperación que incluya a las personas con discapacidad es, de hecho, totalmente inclusiva. Con este fin, y en respuesta a la Orden Ejecutiva 13985 del presidente Biden, «Promoción de la equidad racial y el apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal «, estamos examinando nuestro trabajo de políticas y programas de subvenciones para garantizar que sean equitativos en su alcance y respondan a las necesidades. de todos los estadounidenses con discapacidades, incluidos aquellos que históricamente han sido marginados. Esto es fundamental para nuestra misión, porque sabemos que estas comunidades experimentan tasas más altas de discapacidad y desempleo.
Otra prioridad es promover el empleo integrado competitivo, es decir, el trabajo en entornos comunitarios donde la mayoría de los empleados no tienen discapacidades y reciben el salario mínimo o vigente. Como reflejo de esto, en julio, el presidente Biden anunció inversiones para expandir el empleo integrado competitivo para los trabajadores con discapacidades . Trabajamos directamente con los estados y los proveedores de servicios a través de una serie de iniciativas para garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de hacer lo que todos queremos hacer: establecer y lograr nuestras propias metas de empleo y contribuir con nuestras habilidades y talentos al lugar de trabajo.
Atravesar todas estas prioridades es ayudar a los jóvenes con discapacidades a prepararse y tener éxito en el empleo en la era posterior a la pandemia. En este frente, estamos llevando a cabo una investigación para comprender los cambios en el panorama de la fuerza laboral y monitorear las tendencias tanto en la educación como en el empleo para garantizar que la política pública promueva el éxito de los jóvenes con discapacidades y de los padres, educadores y proveedores de servicios que los apoyan. Como exdirectora de políticas para la juventud de ODEP, nuestro trabajo en torno a la juventud es muy querido por mi corazón. Como secretaria adjunta actual de ODEP, sé que es simplemente una buena administración. Asegurar que los jóvenes con discapacidades puedan explorar sus intereses, descubrir sus fortalezas y perseguir sus aspiraciones es clave para garantizar que puedan lograr esas aspiraciones y contribuir a nuestra fuerza laboral en el futuro.
